Principais tarefas

· Responder de forma eficaz às demandas apresentadas pelo Departamento de Recursos Humanos, em conformidade com as responsabilidades atribuídas e com as políticas internas da empresa;

· Assegurar a gestão administrativa de colaboradores, nomeadamente, processos de admissões e rescisões de contrato, processos de visto, viagens, mapas de férias, seguros de acidentes de trabalho, MAPTSS, INSS e RENT;

· Assegurar o processamento salarial, processos disciplinares, e procedimentos internos no âmbito dos RH;

· Apoiar na implementação e desenvolvimento de políticas específicas de acordo com a estratégia de RH;

· Supervisionar e verificar o cumprimento das Políticas de RH;

· Gerir os processos de Recrutamento e seleção;

· Experiência no processo de avaliação de desempenho;

· Elaboração dos Relatórios Mensais da área;

· Servir de interlocutor com parceiros da empresa no âmbito de RH, bem como esclarecimentos a colaboradores

Requisitos

· Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou conhecimentos adquiridos equivalentes

· Experiência profissional, mínima de 6 anos (preferencialmente no setor da construção civil);

· Domínio da Lei Geral do Trabalho;

· Bons conhecimentos nas áreas de Avaliação de desempenho e Políticas de retenção;

· Experiência com ERP Primavera V10 (Obrigatório);

· Sólidos conhecimentos de informática (Outlook e pacote Microsoft Office).;

· Bons conhecimentos da língua Inglesa (Preferencial);

· Habilidades de análise e planeamento;

· Capacidade para trabalhar em equipa, e sob pressão;

· Boa comunicação;

· Organizado;

· Boa apresentação pessoal;

· Carta de condução (Obrigatório)

Nota: só serão contactados, os candidatos que cumpram com a maioria dos requisitos.