A NOX Angola está a recrutar para um dos seus clientes em Luanda um/a profissional para a função de Manager de Recrutamento. O/A Manager de Recrutamento terá um papel estratégico na definição e execução da estratégia de atração de talento, gestão da equipa de recrutamento e garantia de processos eficazes e alinhados com os objectivos da organização.

Principais tarefas

• Definir e implementar a estratégia de recrutamento e employer branding em alinhamento com a liderança da empresa.

• Gerir e coordenar a equipa de recrutamento: distribuição de tarefas, acompanhamento de desempenho, formação e desenvolvimento.

• Conduzir processos de recrutamento para posições-chave, incluindo elaboração de perfis, publicação de anúncios, triagem de CV, entrevistas e assessment centres quando aplicável.

• Desenvolver e otimizar canais de sourcing (job boards, redes sociais, universidades, headhunting, parcerias) para garantir pipeline de talento qualificado.

• Implementar e gerir sistemas e ferramentas de tracking de candidaturas (ATS), assegurando integridade de dados e relatórios fiáveis.

• Colaborar com gestores de hiring para definir requisitos de recrutamento, critérios de avaliação e calendarização dos processos.

• Garantir uma experiência de candidato positiva, coordenando comunicação, feedback e processos de integração inicial em conjunto com RH operacional.

• Monitorizar e reportar indicadores de recrutamento (time-to-hire, quality-of-hire, custos por contratação, fonte de recrutamento, entre outros) e propor melhorias com base em dados.

• Assegurar cumprimento das políticas internas e da legislação laboral aplicável nos processos de seleção e contratação.

• Desenvolver programas de retenção e iniciativas de diversidade e inclusão em parceria com a equipa de RH.

• Gerir orçamentos da área de recrutamento e negociar com fornecedores e parceiros externos.

• Participar na melhoria contínua de processos e na implementação de boas práticas de sourcing e seleção.

Requisitos

• Licenciatura em Gestão, Recursos Humanos, Psicologia, Sociologia ou área relacionada.

• Experiência comprovada em recrutamento e selecção, com mínimo de 4 a 6 anos; experiência em gestão de equipas de recrutamento será valorizada.

• Conhecimento profundo de técnicas de sourcing, assessment e práticas de entrevista por competências.

• Experiência com ATS e ferramentas digitais de recrutamento; literacia digital e capacidade de análise de dados serão valorizadas.

• Conhecimentos de legislação laboral local e melhores práticas de contratação.

• Excelente capacidade de comunicação oral e escrita em português; conhecimentos de inglês serão valorizados.

• Capacidade de gerir múltiplas prioridades, trabalhar sob pressão e cumprir prazos.

• Elevado nível de discrição, ética profissional e capacidade de lidar com informação sensível.

Competências

• Orientação para resultados e foco em indicadores de desempenho.

• Capacidade de liderança, desenvolvimento de equipas e coaching.

• Proactividade, iniciativa e pensamento crítico na resolução de desafios de recrutamento.

• Empatia e competências de relação interpessoal para mediação entre candidatos e gestores.

• Rigor, organização e atenção ao detalhe na gestão de processos e documentação.

• Capacidade analítica para interpretar métricas de recrutamento e propor acções de melhoria.

O que oferecemos

• Contrato conforme legislação em vigor.

• Remuneração competitiva e compatível com a experiência.

• Ambiente de trabalho colaborativo e oportunidades de desenvolvimento profissional, formação e progressão de carreira.

• Possibilidade de contribuir para a definição de políticas de talento e employer branding.

Os/as interessados/as devem enviar CV atualizado e carta de motivação para a entidade recrutadora. Apenas candidatos/as pré-selecionados/as serão contactados/as para as fases seguintes do processo.