A NOX Angola está a recrutar para um dos seus clientes em Luanda um/a profissional para a função de Gestor/a de Recursos Humanos. O/A Gestor/a de RH terá um papel central na gestão das actividades de capital humano, assegurando processos de recrutamento, integração, desenvolvimento, administração de pessoal e cumprimento da legislação laboral, contribuindo para um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Principais tarefas

• Conduzir processos de recrutamento e selecção: publicação de anúncios, triagem de CV, realização de entrevistas e coordenação de provas e dinâmicas.

• Gestão do processo de integração de novos colaboradores, incluindo preparação de documentação, onboarding e acompanhamento inicial.

• Administração de pessoal: gestão de contratos, registos de presença, ficheiros de colaboradores e actualização de bases de dados de RH.

• Processamento e verificação de informação para a folha de pagamento em articulação com a área financeira e contabilística.

• Gestão de férias, licenças e ausências, assegurando o cumprimento das políticas internas e da legislação vigente.

• Desenvolvimento e implementação de actividades de formação e planos de desenvolvimento profissional em colaboração com as equipas afectas.

• Apoio na definição e acompanhamento de avaliações de desempenho, metas e planos de melhoria individual.

• Assegurar o cumprimento das normas de saúde, segurança e bem-estar no trabalho, promovendo iniciativas de prevenção e sensibilização.

• Fornecer aconselhamento e apoio a colaboradores e gestores em matérias laborais, conflict resolution e relações laborais.

• Preparação de relatórios e indicadores de RH (turnover, absentismo, formação, entre outros) para suporte à gestão.

• Manutenção e organização de ficheiros físicos e digitais, garantindo confidencialidade e integridade da informação pessoal.

• Participação na melhoria de processos, políticas internas e iniciativas de employer branding.

Requisitos

• Licenciatura em Gestão, Recursos Humanos, Psicologia, Direito ou área relacionada.

• Experiência comprovada em funções de RH (preferencialmente 2 a 4 anos) com foco em recrutamento, administração de pessoal e suporte ao negócio.

• Conhecimentos de legislação laboral local e práticas de relações laborais.

• Domínio do pacote Office, com valorização de Excel; experiência em software de gestão de RH ou ERP será valorizada.

• Capacidade de gestão de informação sensível com discrição e respeito pela confidencialidade.

• Boas competências de comunicação oral e escrita e facilidade de relacionamento interpessoal.

• Organização, atenção ao detalhe e capacidade de gestão de prioridades e prazos.

• Fluência em português; conhecimentos de inglês serão valorizados.

Competências

• Proactividade e orientação para a resolução de problemas.

• Empatia e capacidade de mediação em contextos de conflito.

• Capacidade de trabalhar de forma autónoma e em equipa, colaborando com múltiplas áreas da organização.

• Rigor e atenção ao detalhe na gestão de processos e documentação.

• Capacidade analítica para interpretar indicadores de RH e propor melhorias.

• Disponibilidade para aprender e adaptar-se a novas ferramentas e procedimentos.

O que oferecemos

• Contrato conforme legislação em vigor.

• Remuneração compatível com a função e experiência.

• Ambiente de trabalho colaborativo e oportunidades de desenvolvimento profissional e formação.

Os/as interessados/as devem enviar CV atualizado e carta de motivação para a entidade recrutadora. Apenas candidaturas pré-selecionadas serão contactadas para as fases seguintes do processo.